stages

j'ai deux questions :
*on avait dit qu'on ne payait pas nos droits d'inscription tant qu'on n'avait pas la garantie que tous fcontinuaient leur formation dans des conditions correctes donc avec un stage validable, quel est votre avis? on en parle demain?
* qui a une info à me donner : lorsque vous logez chez l'habitant, combien donnez vous, pour la nuit, le repas du soir et le petit déjeuner, j'en ai besoin pour une copine qui héberge ponctuellement, meme si votre info ne concerne que la chambre ou est un prix de semaine;

et puis si on se faisait un repas partagé pour bien commencer l'année comme en juin dernier?

Interview dans TSA (3 octobre)
par Raphael Rockefeller Lyon
Précision : Personne n'a, bien sûr, été mandaté particulièrement pour faire ce job (linterview) . Etant sur Gmail régulièrement, voyant la non-réponse à cette demande d'interview et étant pdt provisoire néanmoins, j'ai accepté cette demande d'ITV. Bonne lecture.
ah et y'avait une belle photo de la manif de paris mais j'arrive pas à la mettre dans le post


Article paru dans TSA (Travail Social Actualité)


« La rancoeur est vive chez les étudiants en travail social »


Après plusieurs mois de mobilisation contre les conditions d'application du décret sur la gratification des stages de plus de trois mois, les étudiants en travail social ont déposé en juillet les statuts de leur fédération nationale. Objectif : gagner en représentativité, défendre une éthique du travail social, organiser une veille juridique sur la profession et mener dès que nécessaire, des actions collectives. Président provisoire de la fédération, Raphaël Lugbull revient sur le contexte de sa création.


Votre profession se forme dans des structures aux ressources souvent limitées. Aussi le décret du 31 janvier 2008, promulgué sans moyens financiers pour assurer sa mise en oeuvre, a-t-il abouti
à raréfier l'offre de stages. Vous vous êtes mobilisés contre cette dérive et contre un texte jugé inégalitaire (puisque, entre autres, la fonction publique n'est pas concernée). Quel bilan tirez-vous aujourd'hui de cette action collective ?

Raphaël Lugbull. Au début de la mobilisation, nous pouvions
croire que les choses s'arrangeraient vite mais ça a été une cruelle
désillusion. Au niveau gouvernemental, nos interlocuteurs n'ont rien voulu
entendre. Ils se sont juste engagés à s'orienter vers une égalité public/privé, sans résoudre l'équation financière. La situation reste donc très tendue et de nombreux étudiants ne trouvent pas de stages. Les Directions régionales des affaires sanitaires et sociales (DRASS) ont débloqué des subventions, des conseils généraux ont accepté de mettre la main à la poche. Mais c'est à chaque fois une question de bonne volonté locale. Par exemple, dans le Rhône, oùj'étudie, le département refuse catégoriquement de financer cette gratification, tandis que l'Isère le fait depuis des années ! Autre inégalité : suivant que l’on soit futur éducateurs de jeunes enfants, assistant social ou éducateur, la possibilité d’avoir un stage gratifié varie beaucoup. Ce décret n’est pas adapté au secteur social.

La naissance de la Fédération des TSF est-elle une conséquence directe de votre mobilisation ?

RL. Oui et non. Juste avant que la mobilisation ne prenne de l'ampleur,
une assemblée extraordinaire des étudiants en travail social avait été
convoquée dans le but de créer une fédération. Mais le projet a été
court-circuité par l'urgence d'une action collective. Puis, de mars à juin, les
écoles se sont rapprochées dans une coordination nationale pour militer :
elles ont noué des contacts avec des interlocuteurs politiques et institutionnels et il est apparu à plusieurs d'entre nous qu'il fallait pérenniser cette dynamique. Nous avons également réalisé combien nous étions absents d'instances puissantes au niveau national, qu'il s'agisse de la FAGE – le réseau des associations étudiantes, ou du Conseil supérieur du travail social (CSTS). On s'est dit que se fédérer nous donnerait une légitimité et nous permettrait de créer, à terme, des passerelles avec toutes ces instances.

Quels sont les autres objectifs de la Fédération ?

RL. Assurer le lien entre les différentes écoles, continuer à mener une
action collective sur des faits d'actualité générale mais surtout sur nos
préoccupations directes : la gratification, mais aussi l'avenir de nos formations – avec l'entrée future des travailleurs sociaux dans le système LMD – ou encore la mise à mal de la convention collective de 1966 [sur les
établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées]... Autant de sujets qui font que la rancoeur est vive chez les étudiants en travail social. On souhaite également développer une veille sociale sur notre
secteur : le décret de janvier 2008 nous est tombé dessus sans que
personne n'ait rien anticipé !

Où en êtes-vous de votre organisation ?

RL. Les statuts ont été déposés, le bureau provisoire est constitué, et on
est une trentaine d'étudiants prêts à décrocher le téléphone dès que
nécessaire. On a donc le cadre, il reste à le faire vivre. Les débuts sont un
peu difficiles : les étudiants de troisième année qui se sont mobilisés sur la gratification sont partis et ceux de première année prennent tout juste leurs marques. Mais on s'adapte. On va communiquer le plus largement possible auprès des écoles sur l'existence de la fédération, pour les inciter à s'en saisir. L'idée est que les associations locales y adhérent peu à peu, par le biais d'une convention de fonctionnement. Ce n'est que par un ancrage fort dans les écoles que la fédération pourra jouer son rôle.

Propos recueillis par Laetitia Darmon

Contact

Fédération nationale des TSF
Cité des associations. Boîte aux lettres 440. 93,
la Canebière - 13001 Marseille
contacts.tsf@gmail.com
http://tsfactifs.forumpro.fr
Raphael Rockefeller (Lyon


Messages : 52
Inscrit le : 16 Avr 2008

La petit Fédé qui monte qui monte...
Mer 10 Déc par nibal01

Vous pensiez être les seuls à vous intéresser à la fédé des TSF??? Et bien NON, voici la liste des asso ayant déjà rejoint la fédé, et celles qui songent sérieusement à la faire, ou pour qui la réflexion est à l'ordre du jour:

Assos ayant officiellement rejoint la fédé:


Association des travailleurssociaux en formation de bretagne (atsf-bzh): représente 5 écoles (et vive les bretons!)

Assos en train de rejoindre la fédé (il manque juste les conventions):

CRAETS (Rhône-Alpes) qui représente 8 écoles
Future association TSF PACA qui représente pour l'instant 2 écoles et nous l'espérons bientôt 5.

Assos qui rejoindraient potentiellement la fédé:

Future association TSF midi-pyrénées: 5 écoles
Poitiers : 1 école
AFMR Etcharry (asso en création): 1 école
IRTS de Metz (collectif): 1 école
Collectif Montrouge: 1 école
A l'asso! de l'IRTS Aquitaine: 1 école (réflexion en cours)
Limoges: 1 école

Ce qui fait qu'on approche de la trentaine d'écoles dispatchées sur toute la France!

Statut des stagiaires Précisions sur la gratification des stagiaires et la franchise de cotisations

L’Acoss répond à un ensemble de questions soulevées par la réforme du statut des stagiaires.




La gratification doit-elle être versée chaque mois au stagiaire ? Quel est le régime social d’une gratification non prévue par la convention de stage ? L’Acoss répond, par circulaire, aux nombreuses questions soulevées à l’occasion de la réforme des règles relatives aux stagiaires par la loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances. Outre le champ d’application de la réforme, l’Acoss revient en particulier sur le décret du 31 janvier 2008 relatif à la gratification des stages en entreprise (v. Légis. soc. -Form., FP- n° 97/2 008 du 18 avril 2008). Rappelons que le montant de la gratification est fixé par convention ou accord de branche étendu ou, à défaut, par décret.



Entrée en vigueur


Le décret du 31 janvier 2008 est applicable aux conventions de stage signées à compter du 2 février 2008. Pour les conventions signées antérieurement, le montant de la gratification obligatoire, prévu à la convention, continue de s’appliquer jusqu’à la fin du stage. En revanche, pour un stage inférieur à trois mois ne prévoyant pas de gratification obligatoire, mais qui, du fait d’un avenant, est porté à plus de trois mois, il convient de considérer qu’en l’absence de convention collective et d’accord de branche, le montant de la gratification fixé par décret est applicable dès le premier mois.
Pour les conventions signées à compter du 2 février 2008, l’employeur a l’obligation d’établir et de tenir à jour la liste des conventions de stage qu’elle a conclues. L’Acoss recommande aux employeurs de lister aussi les conventions en cours à cette date.



Versement de la gratification


• Pour tous les stages de plus de trois mois, l’employeur est tenu de verser mensuellement au stagiaire une gratification dont le montant est fixé par convention de stage. Cette gratification est due à compter du premier jour du premier mois de stage. La durée de trois mois s’entend d’une durée calendaire, peu importe le nombre d’heures effectuées dans le mois par le stagiaire.
• Pour les stages inférieurs à trois mois, l’employeur n’a aucune obligation de verser une gratification au stagiaire. Cependant, il peut décider au dernier moment d’en verser une. Dans ce cas, la gratification peut être versée en une seule fois et rapportée à la durée du stage pour l’appréciation du seuil de la franchise. En revanche, si la gratification est prévue par la convention, elle doit être versée mensuellement. Toute somme versée en sus, à la fin du stage, devra alors être prise en compte au titre du mois au cours duquel elle est versée.
• Pour les stages inférieurs à trois mois et qui se prolongent au-delà, l’employeur doit verser la gratification dès la fin du 3e mois et rapporter son montant à la période écoulée pour apprécier le montant de la franchise.



Calcul de la franchise


Tous les stages, obligatoires ou non, bénéficient d’une franchise de cotisations et contributions sociales, calculée sur la base du plafond journalier de la sécurité sociale. Pour le calcul de cette franchise, l’Acoss précise que :

– la durée de présence prise en compte n’est pas plafonnée à la durée légale du travail, si la durée du travail conventionnelle applicable dans l’entreprise est supérieure ;
– lorsque la durée de présence mentionnée dans la convention correspond à une durée moyenne lissée sur la période du stage, l’employeur doit s’y tenir et ne peut alterner un montant de franchise déterminé pour un mois en lissant et le mois suivant par rapport aux heures réelles ;
– en cas d’entrée ou sortie du stagiaire en cours de mois, l’exonération est proratisée sur une base en trentièmes ;
– en cas d’absence du stagiaire lors du stage (maladie, fermeture de l’établissement, etc.), l’exonération ne doit être proratisée que si le montant de la gratification est proratisé. Si l’entreprise maintient le montant de la gratification, la franchise est donc calculée sans neutraliser ces heures d’absences rémunérées ;
– dans le cas où le montant de la gratification est au moins égal au montant de la franchise de cotisations, l’avantage en nature résultant de la prise de repas à la cantine n’est pas pris en compte lorsque la participation salariale est au moins égale à la moitié du forfait avantage en nature ;
– lorsque la participation patronale aux titres restaurant respecte la réglementation relative à ces titres, elle est exclue de l’assiette des cotisations, peu important le montant de la gratification. Lorsque la participation excède les limites fixées, elle est prise en compte dans les sommes à exonérer, si elle est comprise dans les limites de cette franchise. Mais si le seuil de la franchise est atteint, elle est réintégrée dans l’assiette.